我想咨询一下劳动法对于试用期的一个解释说明,我进公司都6个月了,公...
因此，若你的劳动合同为一年以上不满三年 ，而试用期为六个月以上 ，或三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期超过六个月 ，则可能违反了法律规定 。公司若以各种理由不让你转正 ，可能涉及违法情况 。建议你查阅劳动合同条款，确认是否符合法律规定。
劳动合同规定试用期不能超过6个月 是的，劳动合同法： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
公司不签订书面的劳动合同是不正确的。劳动合同法中 ，有关试用期的规定 合同期限为三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月；合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限为三年以上和无固定期限合同的 ，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内 。
劳动合同期限满一年不满3年的 ，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月 。另外 ，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年 。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的 。如果在格式合同或公司规章中 ，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。
在判断能否获得补偿之前 ，首先要明确你是否处于试用期内 。如果确实还在试用期内 ，那么公司无需支付补偿 。但若已过了试用期，那么你有权获得一定的补偿。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年则支付半个月工资 。如果你的工作时间不足六个月 ，那么公司应支付半个月工资作为补偿 。
12333 、12348、12345,哪个电话可以咨询劳动法的
1 、总的来说 ，如果您需要咨询关于劳动法的相关问题，建议首选电话12333。该电话提供专业的劳动和社会保障咨询服务 ，能够解答您在劳动法方面的疑惑 。其他两个电话在特定情况下也可以提供咨询 ，但可能不如劳动部门的专业性强 。在使用以上任意电话时，建议在正常的工作时间内拨打 ，以确保能够得到及时的回应。
2 、和12348都可以咨询劳动法问题。首先 ，12333是劳动权益保障热线，专门提供人力资源社会保障政策咨询、业务查询、权益维护引导以及投诉举报受理等服务 。这意味着 ，当公众遇到劳动法相关的问题时 ，如工资纠纷 、工时问题或劳动合同疑问等，可以通过拨打12333来获得专业的解答和帮助 。
3 、在咨询劳动法问题时 ，12348热线是一个可靠的选择。作为市、区县司法局及法律援助中心专门为市民设立的法律咨询平台 ，12348电话旨在解答各类法律疑问，协助调解民间纠纷，关注群众法律需求 ，并为需要援助的贫弱当事人提供法律支持 ，维护司法公正和社会稳定 。
4 、可以咨询劳动法 。“12348 ”是市 、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询 ，配合调处民间纠纷 ，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请 ，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正 、维护社会稳定。
5 、第一通电话 ，拨打12333劳动权益保障热线 。这个热线提供人力资源社会保障政策咨询、业务查询 、权益维护引导 、投诉举报受理等服务 。劳动者可以在工作时间拨打人工服务，或者在任何时间拨打24小时全天自动语音服务进行咨询。
6、市长公开热线 。遇到当地的一切问题需要投诉 ，都可以拨打这个电话 。热线会根据投诉反馈到主管行政部门 ，最终出具解决方案。12348司法局法律援助电话 。可以拨打这个电话进行免费的法律咨询 。简单法律问题可以咨询，但复杂类案件还是建议找律师面谈。
12333可以咨询劳动法吗-拖欠工资12333会怎么处理离职证明
1 、是的 ，12333是国家社保统一服务热线。如果您需要查询与社保相关的问题 ，可以直接拨打这个电话，电话费用将按照当地通话标准收费 。您可以通过语音提示连接或转接人工服务，查询内容包括养老保险 、生育保险、劳动就业、社保 、劳动报酬等10种政策信息 。
2 、可以咨询劳动法吗可以。12333是国家社保统一服务热线 。 如果需要详细查询与社保相关的内容 ，则可以直接拨打此电话 ，并且收费是基于本地通话的标准 。
3、对于12333处理拖欠工资的离职证明问题，首先 ，员工可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁 ，如果需要法律援助，可以寻求当地司法局法律援助中心的帮助 ，他们会提供专业的法律支持。如果涉及逃避支付劳动报酬的严重情况 ，可能构成犯罪，需要根据法律规定进行定罪量刑 。
4 、单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉 、控告 。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、公司扣扣员工的工资 ，可以直接打12333电话来进行投诉 。也可以去劳动局投诉 。法律分析公司克扣工资可以向劳动保障部门投诉。
6 、员工为公司工作，付出了劳动 ，公司应该为员工支付相应的劳动报酬 ，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为 ，对此可以举报 。 向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打热线12333 。 去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 去当地人民法院打官司，申请支付令。
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